• Betrouwbaar
  • Partnerschap
  • Meedenken
  • Reële prijzen

ISO 26000 implementeren met ImproCon

Wilt u binnen uw organisatie werk maken van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)? Dan biedt de ISO 26000-richtlijn een solide basis. Bij ImproCon helpen we u om deze richtlijn praktisch toe te passen in uw bedrijfsvoering. U profiteert van een helder stappenplan, persoonlijke begeleiding én een vaste prijsafspraak vooraf – zo komt u nooit voor verrassingen te staan.
Onze ervaren adviseurs begeleiden u van de eerste intake tot en met de volledige implementatie. Dankzij onze praktische aanpak en heldere communicatie zorgen we dat ISO 26000 echt gaat leven binnen uw organisatie – van management tot werkvloer.

Wat is ISO 26000?

ISO 26000 is een internationale richtlijn op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid, ook wel bekend als ‘Guidance on Social Responsibility’. De richtlijn is bedoeld voor bedrijven en organisaties die hun maatschappelijke rol serieus willen nemen en hun impact op mens, milieu en maatschappij op een verantwoorde manier willen vormgeven.
De ISO 26000 helpt organisaties:

  • hun maatschappelijke verantwoordelijkheden te herkennen;
  • beleid en processen op een duurzame manier in te richten;
  • MVO-doelstellingen te koppelen aan concrete acties en meetbare resultaten.

Let op: ISO 26000 is géén certificeerbare norm, maar een richtlijn die u helpt om MVO structureel te integreren in uw organisatie. Met de juiste begeleiding kunt u uw inspanningen wel extern aantoonbaar maken.

Consultant

Ja, ik wil een
vrijblijvende offerte

U ontvangt onze offerte binnen 1 werkdag!

"*" geeft vereiste velden aan

Velden met een * zijn verplicht.
Wat wij met uw gegevens doen leest u in onze privacyverklaring.

Is ISO 26000 verplicht?

Nee, het toepassen van ISO 26000 is niet wettelijk verplicht. Toch wordt het gebruik ervan door overheden en maatschappelijke organisaties sterk aangemoedigd. De aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) groeit wereldwijd, mede door maatschappelijke druk, veranderende wetgeving en publieke verwachtingen.
Denk bijvoorbeeld aan:

  • Klimaatvraagstukken, die steeds vaker leiden tot rechtszaken tegen vervuilende bedrijven;
  • Toenemende druk op bedrijven om verantwoording af te leggen over arbeidsomstandigheden in internationale productieketens;
  • Europese wetgeving die bedrijven verplicht om transparant te zijn over hun sociale en milieuprestaties.

Heeft uw organisatie meer dan 500 medewerkers? Dan bent u volgens Europese regelgeving zelfs verplicht om te rapporteren over niet-financiële informatie. De ISO 26000-richtlijn is hierbij een waardevol hulpmiddel om structuur en richting te geven aan uw rapportage en MVO-beleid.

Voor wie is ISO 26000 geschikt?

De ISO 26000 is toepasbaar voor alle typen organisaties, ongeacht de grootte, sector of locatie. Zowel bedrijven als overheidsorganisaties – van klein tot groot – kunnen de richtlijn gebruiken om maatschappelijke verantwoordelijkheid concreet in de praktijk te brengen.
Organisaties wereldwijd maken gebruik van ISO 26000 om:

  • hun maatschappelijke rol beter in te vullen;
  • duurzame keuzes te maken in beleid en uitvoering;
  • en zich te onderscheiden op het gebied van ethisch ondernemerschap.

Wilt u ISO 26000 gebruiken als kompas voor uw MVO-beleid? Wij helpen u graag op weg met een duidelijk plan van aanpak.

De 7 kernprincipes van ISO 26000

ISO 26000 biedt richtlijnen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Centraal in deze richtlijn staan zeven basisprincipes. Elk van deze principes vormt een fundament voor duurzaam en verantwoord handelen als organisatie. Hieronder lichten we ze toe:

  1. Verantwoordingsplicht
    Organisaties dienen verantwoordelijkheid te nemen voor de effecten van hun beslissingen en activiteiten op mens en milieu. Dit houdt in dat u bereid bent hierover verantwoording af te leggen aan belanghebbenden.
  2. Transparantie
    Duidelijkheid en openheid zijn essentieel. ISO 26000 vraagt van organisaties dat zij eerlijk en inzichtelijk communiceren over beleid, prestaties en besluiten die impact hebben op de maatschappij en het milieu.
  3. Ethisch gedrag
    Van organisaties wordt verwacht dat zij handelen op basis van eerlijkheid, integriteit en respect. Ethische besluitvorming en rechtvaardige behandeling van mensen en ecosystemen staan hierbij centraal.
  4. Respect voor belangen van stakeholders
    Iedere organisatie heeft te maken met belanghebbenden – denk aan klanten, medewerkers, leveranciers of buurtbewoners. Hun belangen moeten serieus genomen en waar mogelijk meegenomen worden in het beleid.
  5. Naleving van wet- en regelgeving
    Vanzelfsprekend is het naleven van nationale wetgeving een basisvoorwaarde. ISO 26000 benadrukt dat naleving geen optie is, maar een plicht.
  6. Respect voor internationale normen
    Wanneer lokale wetgeving ontoereikend is, vraagt ISO 26000 van organisaties dat zij zich baseren op internationaal erkende richtlijnen – en afstand nemen van partijen die deze negeren.
  7. Respect voor mensenrechten
    De richtlijn verplicht organisaties om mensenrechten te erkennen en te waarborgen in alle lagen van hun bedrijfsvoering. Zowel binnen de organisatie als in de keten.
Tree

Bestaat er een ISO 26000 certificaat?

Nee, ISO 26000 is geen certificeerbare norm zoals bijvoorbeeld ISO 9001 of ISO 14001. Het gaat hier niet om een standaard die je als organisatie kunt laten toetsen via een extern audittraject. In plaats daarvan is ISO 26000 een richtlijn – een hulpmiddel om maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) op een gestructureerde manier vorm te geven binnen je bestaande bedrijfsvoering.

De norm biedt organisaties praktische handvatten om sociale verantwoordelijkheid te integreren in hun beleid, processen en cultuur. Het draait dus niet om een ‘afvinklijstje’ of een certificaat aan de muur, maar om inhoudelijke verbetering en transparantie. Veel bedrijven kiezen ervoor om hun inzet op het gebied van MVO volgens ISO 26000 zichtbaar te maken in een MVO-verslag of duurzaamheidsrapport. Daarmee kunnen ze stakeholders toch laten zien welke stappen er zijn gezet op basis van deze internationale richtlijn.

Production

Onze werkwijze bij ISO 26000 begeleiding

Stap 1

Invullen van de MVO-zelfevaluatie

Als eerste stap vult u een uitgebreide MVO-zelfevaluatie in via een online applicatie. Deze tool helpt u om inzicht te krijgen in hoe uw organisatie momenteel presteert op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Stap 2

Analyse door onze specialisten

Onze adviseurs beoordelen de ingevulde zelfevaluatie grondig. Op basis daarvan brengen we in kaart waar uw organisatie al goed scoort en waar nog verbeterpotentieel ligt.

Stap 3

Ontvangst van de MVO-verklaring

Wanneer uw zelfevaluatie als voldoende is beoordeeld, ontvangt u van ons een officiële MVO-verklaring volgens de richtlijnen van de MVO-Wijzer. Deze verklaring, die bekendstaat als ‘Fase 1’, heeft een geldigheid van twee jaar.

Stap 4

Optionele certificering

Wilt u de MVO-inspanningen formeel laten erkennen? Dan kunt u zich laten certificeren door een externe certificerende instantie. U ontvangt dan een MVO-certificaat gebaseerd op ISO 26000, met een geldigheidsduur van drie jaar.

Stap 5

Vervolg en ondersteuning

Na afronding van het traject blijven wij beschikbaar voor advies en ondersteuning. Zo blijft uw ISO 26000-aanpak up-to-date en afgestemd op nieuwe ontwikkelingen.

De 7 MVO-kernthema’s van ISO 26000

Als u maatschappelijk verantwoord wilt ondernemen volgens de ISO 26000-richtlijn, is het belangrijk dat uw organisatie actief werkt aan alle zeven kernthema’s. Deze thema’s vormen de basis van sociaal verantwoord ondernemen en geven richting aan uw strategie en beleid.

  1. Bestuur en leiderschap
    Goed bestuur is de ruggengraat van MVO. Dit betekent dat uw organisatie transparant, verantwoordelijk en integer moet handelen, en beslissingen moet nemen met oog voor mens, milieu en maatschappij.
  2. Respect voor mensenrechten
    Zorg ervoor dat uw organisatie mensenrechten erkent, respecteert en beschermt – binnen uw bedrijf én in de hele keten. Denk hierbij aan zaken als gelijke behandeling, privacy en veilige werkomstandigheden.
  3. Arbeidsomstandigheden en werkgelegenheid
    Een eerlijke en veilige werkomgeving is essentieel. Dit kernthema richt zich op zaken als arbeidsveiligheid, beloning, training, gelijke kansen en het recht op inspraak.
  4. Milieuverantwoordelijkheid
    ISO 26000 vraagt om actief milieubeheer. Verminder de ecologische impact van uw activiteiten, werk aan energie-efficiëntie en stimuleer hergebruik en recycling.
  5. Eerlijk zakendoen
    Voorkom corruptie en stimuleer ethisch gedrag. Onder dit thema vallen ook onderwerpen als eerlijke concurrentie, naleving van wet- en regelgeving en verantwoord inkopen.
  6. Consumentenzorg
    Zorg dat uw klanten veilig en eerlijk behandeld worden. Transparante communicatie, privacybescherming, productveiligheid en aftersales vallen hieronder.
  7. Lokale betrokkenheid en maatschappelijke ontwikkeling
    ISO 26000 benadrukt het belang van verbinding met de gemeenschap. Uw organisatie draagt actief bij aan maatschappelijke initiatieven en ontwikkeling in de omgeving waarin u opereert.
Grass

ISO 26000 lastig te doorgronden? ImproCon helpt u op weg!

Bent u van plan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) concreet vorm te geven aan de hand van de ISO 26000-richtlijnen? Dan is het prettig als u daarbij professionele begeleiding krijgt. Bij ImproCon maken we deze complexe materie begrijpelijk voor iedereen binnen uw organisatie – van directiekamer tot werkvloer. Dankzij onze jarenlange ervaring (meer dan 25 jaar!) zorgen we voor een heldere planning, duidelijke uitleg en een traject dat echt werkt in de praktijk.

Meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op of vraag vrijblijvend een offerte aan via het formulier hieronder.

Benieuwd naar de kosten van ISO 26000 voor uw organisatie?

Vul het onderstaande formulier zo volledig mogelijk in en ontvang binnen één werkdag een vrijblijvende prijsindicatie.

  • Snelle service
  • Gegarandeerd uw certificaat behalen
  • Eén vast contactpersoon gedurende het hele traject
U ontvangt onze offerte binnen 1 werkdag!

"*" geeft vereiste velden aan

Velden met een * zijn verplicht.
Wat wij met uw gegevens doen leest u in onze privacyverklaring.

Liever persoonlijk advies over uw ISO-wensen?

Onze ISO 26000-specialisten staan op werkdagen voor u klaar tussen 08:30 en 17:00 uur. Liever contact buiten deze tijden? Vul dan het contactformulier in – wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Marco Vermeulen 0183 - 61 65 02 info@improcon.nl
29c13bac76e4_marco_vermeulen