De Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) van 1998 is na evaluatie gewijzigd. Kern is dat werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheid krijgen om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen. De veranderingen zijn ingegaan op 1 januari 2007, waarvan de belangrijkste zijn:
- Werkgevers en werknemers krijgen meer verantwoordelijkheid voor het Abo-beleid. De overheid stelt daarbij het doelvoorschrift vast. Dat is het niveau van bescherming dat bedrijven moeten geven aan de werknemers, zodat zij veilig en gezond kunnen werken. Deze doelvoorschriften worden zo concreet mogelijk beschreven in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Het is vervolgens aan de werknemers en werkgevers om te bepalen op welke manier zij invulling geven aan de voorschriften.
- Werkgevers en werknemers stellen arbocatalogi op. Hierin staan de verschillende manieren beschreven, waarop werkgevers kunnen voldoen aan de doelvoorschriften die de overheid stelt. Een voorbeeld is beschrijvingen van technieken en methoden. De verantwoordelijkheid voor de arbocatalogi ligt volledig bij de werkgevers en werknemers of organisaties van werkgevers en werknemers, bijvoorbeeld binnen een bepaalde sector. Zodra werkgevers en werknemers een arbocatalogus hebben opgesteld voor een sector, worden de beleidsregels voor die sector ingetrokken. Drie jaar na de inwerkingtreding van het wetsvoorstel worden alle beleidsregels ingetrokken.
- Vrijwilligers vallen niet meer onder de Arbowet. Wel gelden voor hen de regels uit het Arbobesluit als het gaat om ernstige arbeidsrisico’s, zoals valgevaar of het werken met gevaarlijke stoffen.
- Het arbeidsomstandighedenspreekuur als verplichte taak van de arbodienst vervalt. Het houden van een spreekuur is een kwestie tussen werkgever en werknemers. Zij kunnen hieraan zelf vorm geven.
- Werkgevers hoeven niet langer alle arbeidsongevallen aan de Arbeidsinspectie te melden. De meldingsplicht geldt alleen nog voor dodelijke ongevallen en voor ongevallen die leiden tot blijvend letsel of ziekenhuisopname.
- In organisaties met niet meer dan 25 werknemers mag de werkgever zelf als preventiemedewerker optreden, op basis van de maatwerkregeling. In de huidige wet mag dat alleen in een bedrijf met niet meer dan 15 werknemers.
- De maximale boetes die de Arbeidsinspectie kan opleggen worden verdubbeld. Bij meer eigen verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers hoort ook meer aanspreekbaarheid. Meer dan nu het geval is zal bij overtredingen zowel de werkgever als de werknemer een boete krijgen.
Zie ook: Arbonieuwestijl.nl
|
