ACTUEEL

De Arbeidsinspectie controleert in 2010 bij bedrijven extra intensief op onveilige machines en valgevaar. Hierdoor worden namelijk de meeste ongevallen op het werk veroorzaakt.

Aanleiding is de Europese strategie om het aantal arbeidsongevallen in Europa tussen 2007 en 2012 met een kwart te verminderen.

Dit staat in het jaarplan van de Arbeidsinspectie dat minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

De inspectie controleert volgend jaar ook of werkgevers hun mensen beschermen tegen agressie en geweld. Vooral werknemers met publieke taken hebben te maken met dit grote maatschappelijke probleem. Het gaat onder meer om verkeersregelaars, brandweerlieden en medewerkers bij sociale diensten.

Daarnaast besteedt de Arbeidsinspectie aandacht aan het omgaan met gevaarlijke stoffen. Zij wil werknemers bewuster maken van de risico's. Een ander doel is om te bevorderen dat werkgevers gevaarlijke stoffen waar mogelijk vervangen door minder schadelijke stoffen.

Bij chemische bedrijven die werken met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen controleert de Arbeidsinspectie in 2010 op de momenten dat een fabriek of installatie wordt stilgelegd voor onderhoud. Net voor, tijdens en direct na deze onderhoudstops zijn de risico's groter door de tijdsdruk en de aanwezigheid van inleenkrachten. In deze sector gaat de Arbeidsinspectie bovendien de zogenoemde veiligheidscultuur onderzoeken. Durven werknemers onveilige situaties te melden of zijn ze bang voor ontslag? En pakt het management zulke meldingen op of krijgt de productie voorrang?

Als het gaat om illegale arbeid en onderbetaling houdt de Arbeidsinspectie de schoonmaak, uitzendbranche, horeca en detailhandel in het vizier. In alle sectoren controleren inspecteurs of buitenlandse studenten en stagiairs geen werk doen dat buiten de voorwaarden van hun vergunning valt. Dat is om te voorkomen dat werk wordt gedaan door vreemdelingen onder het mom van een studie. Ook let de Arbeidsinspectie extra op signalen van onderbetaling, uitbuiting en mensenhandel.

Het ministerie SZW meldt dat 33 procent van de werknemers inmiddels onder de werking van een catalogus valt.

Naast de 57 arbocatalogi die zijn goedgekeurd, zijn er vijftig arbocatalogi voor toetsing bij de minister van SZW ingediend waarover nog wordt beslist. Als de minister deze arbocatalogi in orde vindt, loopt het percentage werknemers dat onder de werking van een catalogus valt, op naar 47.

Bezig

Daarnaast is men in verschillende sectoren nog volop bezig met het opstellen van catalogi. Probleem daarbij is dat de afspraken in de arbocatalogus mogen niet strijdig zijn met de wettelijke voorschriften.

Honderd

Robin Linschoten, voorzitter van de Commissie Begeleiding Arbocatalogi van de Stichting van de Arbeid: ‘We zijn behoorlijk op weg. Als het mee zit zijn er eind 2009 honderd arbocatalogi. Maar er moet nog een behoorlijke weg afgelegd worden. Het aantal kan nog fors worden uitgebreid. En diverse catalogi zijn nog niet compleet.'

Niet verplicht

Een arbocatalogus beschrijft hoe werkgevers en werknemers samen zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Werknemers en werkgevers in een branche of sector kunnen er een opstellen, maar dat is niet verplicht. Wel moet een werkgever inzichtelijk kunnen maken dat hij voldoet aan de Arbowet.

Dat zegt Louise Knegtel van BCM Academy, een kenniscentrum dat bedrijven helpt zich voor te bereiden op crisissituaties. 

Kijk niet alleen naar het eigen bedrijf, maar ook naar de belangrijke leveranciers, luidt een van haar adviezen. Want als die hun zaken niet op orde hebben, werkt dat door. ‘Ziekenhuizen kunnen zich wel heel goed hebben voorbereid op grootschalige uitval van personeel door de griep. Maar als bij voorbeeld hun wasserij of cateraar dat niet heeft gedaan, kunnen zij alsnog in problemen komen. Maak goede afspraken met leveranciers. Zorg dat zij blijven leveren.'

In noodsituaties zijn organisaties wel flexibel, aldus Knegtel. Maar een goede voorbereiding helpt en biedt, zeker in het midden- en kleinbedrijf , voordeel op de concurrentie. Of de Mexicaanse griep in Nederland massaal toeslaat en tot enorm ziekteverzuim zal leiden, valt niet te voorspellen. ‘Maar in ons vak gaan we uit van het ergste scenario.' Dus houdt zij de bedrijven voor er ook rekening mee te houden dat mensen thuis blijven wanneer zij voor anderen moeten zorgen.

‘Als basisscholen of kinderdagverblijven in verband met de Mexicaanse griep worden gesloten, blijven veel mensen thuis omdat hun kinderen thuis zijn. Het verzuim kan dan misschien wel oplopen tot 50 procent. Als organisaties dan personeel flexibel willen kunnen inzetten, moeten zij dat nu regelen.'

‘Bedrijven moeten prioriteiten stellen, kijken welke activiteiten zij kunnen stopzetten of minderen, welke juist voortgezet of misschien wel opgeschaald moeten worden omdat er bij een griepuitbraak meer vraag naar is. Stel vast wie de sleutelfiguren binnen de organisatie zijn en wie hen kan vervangen. Stel een crisisteam of -manager in, die beslist dat maatregelen genomen moeten worden en die het ziekteverzuim goed in de gaten houdt.'

Hygiëne is belangrijk om besmetting te voorkomen. Dat kan ook in kleine dingen zitten waar niet zo snel aan gedacht wordt. ‘Zorg ervoor dat bijvoorbeeld telefoons en deurknoppen goed schoongemaakt worden. Beperk ook het sociaal contact in het bedrijf. Dat kan door mensen thuis te laten werken en alleen telefonisch te vergaderen. Maar ook door de trap te nemen in plaats van de lift', legt Knegtel uit.

Ook als het nu met de Mexicaanse griep gaat meevallen in Nederland, is een goede voorbereiding nooit weg, zegt Knegtel. Want als een grote griepgolf nu uitblijft, komt die misschien wel volgend jaar en dan is het bedrijf er klaar voor.

BRON: ANP